劳务派遣经营许可证;劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣许可证去哪里办理

劳务派遣经营许可证要在当地人力资源和社会保障局再申请行政许可，在柯西-黎曼方程条件实际审核然后下发文件《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。申请人的申请条件按照法律条件的，许可机关应当由依据相关法律规定不予行政处罚决定符合规定条件行政许可的书面改变，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人如何领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合国家规定按照法律条件的，许可机关应当由按照法律规定作出未提交行政许可的书面改变，只能说明未提交行政许可的理由，并告诉申请人享有按照法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

【法律依据】

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当及时应具备c选项条件：

（一）注册资本不得擅入最多才人民币200万元；

（二）有与继续开展业务相适应适应的固定设置的经营场所和设施；

（三）有符合国家规定法律、行政法规法律规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规明确规定的那些条件。

劳务派遣许可证和人力资源许可证区别

【法律分析】

1、人力资源和劳务派遣的业务区别(1)人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、存储、公告和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘人才的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还去办理了ICP经营许可证。(2)劳务派遣经营许可证的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，但是备案审批对劳务派遣制三大性质都再控制的很不是很严。由于劳务派遣是可以做差额纳税，并且很多代缴社保的企业会一想到直接办理劳务派遣许可证。2、缴纳社保包括一次性发放薪资的区别(1)劳务派遣公司派到各个单位的员工社保包括工资大都由劳务派遣公司一次性发放公司缴纳;(2)人力资源服务则是招聘人才，员工具体详细到哪几个公司工作就由哪个公司公司缴纳社保和发放工资。3、劳务派遣公司包涵人力资源公司人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不单只有人力资源公司。人力资源许可证和劳务派遣许可证接受的是不同的两个业务。所以有从事行业相关行业的企业，一定要先能够看清楚你所属行业是必须可以办理哪一个许可证，如有疑问是可以详细咨询九鼎工商找代理商，尽量的避免会出现不必要的麻烦。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第八条依照常理本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标写有限责任公司的或有限公司字样。九十条本法中央人民政府贸易部的股份有限公司，可以在公司名称中特别注明股份有限公司或是股份公司字样。第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应在条件本法明文规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当条件本法相关规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，也可以股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司继承祖业。

办理劳务派遣许可证需要什么手续

劳务派遣行政许可证申办材料：

1、劳务派遣经营许可申请书

2、营业执照的或《企业名称预先核准通知书》

3、公司章程以及验资机构开具的验资报告也可以财务审计报告

4、专经营场所的使用证明包括与相继开展业务相不适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

5、法定代表人的身份证明

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

申请材料存在可以不当场申请补办的错误的，应当由允许申请人当场更正申请材料不价格公道的或不符合法定形式的，应在立刻或是在5个工作日内一次告知申请人是需要补正的全部内容，逾期还款不告知的，自发来申请材料之日起即为受理申请申请材料齐全、符合法定形式，或则申请人遵循要求再提交了完全补正申请材料的，应受理申请行政许可申请。

准许可机关应当由自受理登记之日起20个工作日内对他有无符合规定条件行政许可的决定。20个工作日内肯定不能作出决定的，经本行政机关负责人审批同意，这个可以延长10个工作日，并应当由将延长期限的理由速回申请人。

可以办理劳务派遣许可证需要准备劳务派遣经营许可书、经营执照、公司章程等资料。具体不胜感激：

1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章);

2、营业执照或是《企业名称预先核准通知书》(原件及复印百件，原件核对后能返还，加盖公章。已暂设公司可以提供营业执照，计划中央人民政府贸易部的公司法人能提供《企业名称预先核准通知书》);

3、公司章程文件(原件及复印件问，原件核对后能返还，加盖公章);

4、验资机构开具证明的验资报告的或财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司可以提供上一年度财务审计报告，计划中设立公司能提供验资报告);

5、经营场所的使用相关证明

（1）公司自有办公场地应再提交住建部门申领的房产证明（原件及复印件两份）；

（2）国有土地有偿使用的办公场所应递交租赁协议、租赁印花税可证明、住建委注册登记的房产证明（原件及复印件两份）；

（3）无偿赠送使用的办公场所应并提交无偿地不使用相关证明、区住建部门签发的房产证明（原件及复印件两份）；

（4）住建部门登记备案的房产证明原件难以提供的，需可以提供房产证完整复印件加盖公司产权方公章（盖公章原件两份），产权方为自然人的，由产权人在复印件各页上签字盖章（签字盖章原件两份）；

（5）无房产证的，应当提交工商部门出具的并加盖公章求下载菱形网上查询章的《经营场所使用证明》（公章原件两份）。

6、与相继开展内业务相不适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章);

7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章);

8、劳务派遣管理制度，除了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本内容(复印件，加盖公章);

9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

10、经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件

二、劳务派遣手续该如何去办理：

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订协议《劳务派遣合同》，提出派出劳务人员的需求(劳务人员是可以由用人单位一一招人，也可按照劳务服务公司招聘)，判断用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。详细去办理派遣人员手续程序:：

(1)用人单位与劳务派遣机构签订协议《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，必须明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2)劳务派遣机构与劳务人员签署《劳动合同》。依照常理《北京市劳动合同管理办法》，与绝大部分劳务人员签署《劳动合同》，写清所要派出到的企业名称及岗位。

(3)求实际用人单位与劳务人员公司签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事行业工作岗位职责的具体看要求。

法律依据：

《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当及时必须具备a选项条件：

(1)注册资本不敢最多才人民币二百万元;

(2)有与相继开展业务相不适应的固定不动的经营场所和设施;

(3)有条件符合法律、行政法规明文规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规明文规定的其余条件。

可以经营劳务派遣业务，应在向劳动行政部门根据相关法律规定可以申请行政许可;经许可的，依法办理相对应的公司登记。享有版权，完全没有单位和个人岂能店面劳务派遣业务。

《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当及时应该履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者股权转让协议的劳动合同，除应当由应列明本法第十七条相关规定的事项外，还应当由特别约定被派遣劳动者的用工单位和派遣人员期限、工作岗位等情况。